试用期不发工资是违法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬，并可通过多种途径维护自己的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》：明确规定工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬。只要劳动者提供了正常劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当按时足额支付工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

应对策略与维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 作为首选方式，劳动者可以与用人单位进行友好沟通，明确指出相关法律法规，提醒其支付试用期工资的义务，并要求尽快补发工资。这种方式有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者应向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，还可加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若前两步均未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，劳动者应收集并保留所有能证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若劳动者证据充分，仲裁委通常会支持其要求用人单位支付工资的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可通过法院强制执行程序要求支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 证据的收集和保留是维权成功的关键。劳动者应高度重视这一环节，确保能够提供充分、有效的证据来支持自己的主张。
• 试用期是双方相互了解、考察的时期，但劳动者的劳动价值不应被忽视或剥夺。用人单位应依法支付试用期工资，保障劳动者的合法权益。

综上所述，试用期不发工资是违法的。劳动者应充分了解自己的法律权益，并积极采取合法途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。