试用期老板说没工资，这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。接下来，我将为你详细解释如何应对这种情况：

一、明确自身权益

首先，你需要明确自己在试用期内是有权获得工资的。这是法律赋予劳动者的基本权益，不容侵犯。

二、与老板沟通

1. 选择时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候，与其进行沟通。
2. 表达诉求：礼貌地告诉老板，你了解到试用期内员工是有权获得工资的，并希望公司能够按照法律规定支付你的工资。
3. 提供依据：可以提及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以增强你的说服力。

三、收集证据

为了防止可能出现的纠纷，你需要提前收集一些证据来保护自己。这些证据可以包括：

• 劳动合同或录用通知书，上面应明确注明试用期工资标准；
• 工作期间的考勤记录、工作成果证明等，以证明你确实为公司提供了劳动；
• 与老板的沟通记录，如短信、邮件等，以证明你曾就工资问题与公司进行过沟通。

四、向劳动监察部门投诉

如果与老板的沟通没有结果，你可以向单位所在地的劳动监察部门投诉。提交投诉时，请附上相关证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将对此进行调查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁庭将对此进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你，而用人单位仍不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

六、保持冷静与理智

在整个过程中，请保持冷静和理智。不要因为情绪激动而采取过激行为，这样反而可能不利于问题的解决。相信法律会保护你的合法权益，按照法定程序一步步来解决问题。

总之，试用期老板说没工资是不合法的。你有权要求公司支付工资，并可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。