1. 核心结论：您在七天试用期内工作了七天直接离职，老板说没有工资是不合法的。根据法律规定，只要您提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。

2. 法律依据与分析：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动关系存续期间，包括试用期。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：进一步规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您在试用期内，也有权获得不低于法定标准的工资。

3. 工资计算方式：

   • 在计算您七天试用期的工资时，应按照您与公司约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以您实际出勤的七天。例如，若约定试用期日工资为200元，且当月应出勤天数为21天（已扣除休息日），则您工作七天的工资为：200元/天 × 7天 = 1400元。

4. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定，要求公司支付您试用期间的工资。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录、与公司负责人的聊天记录等）以及其他能够证明试用期间工作内容和工作量的相关证据。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请，详细载明您的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您应确保收集并保留好所有与试用期间工作相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果公司在试用期间之外还存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，您也可以一并向相关部门反映，以全面维护自己的合法权益。

综上所述，您在七天试用期内工作了七天直接离职，老板说没有工资是不合法的。您有权获得相应的工资，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。