结论前置：试用期7天没有工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并且在第七天离职也是可以的。以下从多个角度为您详细分析：
法律角度
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要您在试用期内为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务支付工资。
试用期与劳动合同的关系：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立的、可以排除在劳动合同之外的阶段。因此，您在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资。
工资支付标准的明确：
- 试用期工资的具体数额应由劳动合同约定，但不得违反法律规定的最低标准。如果劳动合同未对试用期工资进行明确约定，用人单位应按照本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十来确定，并确保不低于当地最低工资标准。
实际操作角度
离职流程：
- 您在第七天决定离职，应当按照用人单位的离职流程进行，如提前告知、办理离职手续等。虽然试用期离职相对灵活，但遵循正规流程有助于维护您的权益，并避免不必要的纠纷。
工资支付要求：
- 在离职时，您有权要求用人单位支付您在试用期内应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以采取以下措施：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资，并保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等，以备后续使用。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。
法律后果角度
- 如果用人单位未按照法律规定支付您试用期的工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。因此，用人单位有动力遵守法律规定，支付您应得的工资。
总结与建议：试用期7天没有工资是不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬。在离职时，请遵循正规流程，并保留好相关证据。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。