结论先行：试用期7天内离职，公司应当支付工资，若公司不支付，这样的公司不建议去，且劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，依据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，无论劳动者在试用期工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试用期7天内离职，公司不支付工资的行为是违法的。

实际操作角度

1. 入职前了解公司情况：在入职前，你可以通过多种渠道了解公司的信誉和口碑，包括向在职或离职的员工打听、查看网络上的评价等。如果发现公司存在拖欠工资等不良记录，那么这样的公司就需要谨慎考虑是否入职。
2. 入职时明确工资支付条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定试用期工资的支付方式和时间，或者约定不合法（如试用期不支付工资），你有权提出异议并要求修改。
3. 离职时主张权益：如果你在试用期7天内离职，且公司未支付工资，你可以首先与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

对公司的评价角度

一个合法合规、尊重劳动者权益的公司，是不会在试用期不支付工资的。公司这样的行为不仅违反了法律规定，也体现了其对劳动者权益的漠视。从长远来看，这样的公司可能缺乏良好的企业文化和管理制度，不利于员工的职业发展和个人成长。

建议

1. 避免入职此类公司：基于上述分析，如果公司在试用期7天内离职不支付工资，这样的公司不建议去。因为这可能只是公司众多不规范行为中的一个，未来可能还会遇到其他问题。
2. 保留证据：如果你已经入职了这样的公司，并在试用期离职时未获得工资，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便在后续维权时使用。
3. 及时维权：一旦发现公司存在违法行为，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

总之，试用期7天内离职，公司应当支付工资。如果公司不支付，这样的公司不建议去，且你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。