试用期培训七天不干没工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：

法律分析

1. 试用期工资支付义务

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确指出了用人单位支付工资的义务，且该义务同样适用于试用期内的劳动者。即便试用期只有七天，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资有明确的最低标准限制，用人单位不能随意克扣或拖欠。

2. 试用期与劳动合同的关系

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，而非独立的、可以排除在劳动合同之外的阶段。因此，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不能以试用期为由拒绝支付或克扣工资。

实际操作建议

1. 友好协商

   • 在遇到试用期工资被拖欠的情况时，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商。明确表达自己的要求，指出相关法律法规的规定，要求用人单位支付应得的工资。在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉举报

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。在投诉时，劳动者需提交相关证据材料，如劳动合同、工作记录、工资条等，以支持自己的主张。

3. 依法申请劳动仲裁

   • 若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

可能的法律后果

• 如果用人单位拒不支付试用期工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，劳动者的合法权益受到侵害后，还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求其承担相应的赔偿责任。

总结：试用期培训七天不干没工资是违法的行为，劳动者有权依法要求用人单位支付工资。在遇到此类问题时，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等途径来解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。