试用期3天没工资是不合法的，也不建议去这样的公司。下面我为你详细解析这个问题：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动合同法》第二十条的相关规定，劳动者在试用期内也应获得工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。因此，试用期3天不给工资是违法的。

公司信誉与潜在风险

试工无薪可能是公司为节约成本而采取的手段，这类公司可能存在管理不规范、对员工权益不重视等潜在风险。选择这样的公司，可能会面临更多的不确定性和不公平待遇。

个人情况考量

1. 经济状况：如果经济压力较大，试工三天无薪可能会对你的生活造成一定影响。在这种情况下，建议慎重考虑是否接受这样的工作条件。
2. 职业发展：虽然某些岗位可能对个人职业发展有一定帮助，但试工期间能否学到有价值的东西，以及这份工作是否符合你的长期职业规划，也是需要考虑的重要因素。
3. 替代选择：如果市场上存在其他更规范、待遇更合理的公司，那么显然选择这样的公司会更有保障。

维权途径

如果你已经接受了试工无薪的条件，但在试工后未获得工资，可以通过以下途径来维权：

1. 与用人单位协商：主动与单位相关负责人沟通，要求支付试用期工资，并保留好沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察大队投诉。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿。

综上所述，从法律、公司信誉、个人情况以及维权途径等多个角度来看，试用期3天没工资的公司是不值得去的。如果你遇到了这样的情况，建议谨慎考虑并寻求其他更合适的就业机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。