结论前置：老板说试工三天没有工资的说法是不合法的，无论是否处于试岗期，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。针对这一情况，以下从多个角度为你详细分析并提供建议。
一、法律依据与解读
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是保障劳动者基本权益的重要法律基础，意味着只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬，试工三天也不例外。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然试岗期并非正式的试用期，但劳动者在试岗期间同样为公司提供了劳动，创造了价值，因此也应获得相应报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、试岗期的性质与劳动者的权益
试岗期是公司为了考察员工是否适合岗位而设置的一种用工形式。在此期间，员工已经实际参与到公司的工作中，为公司创造了价值。因此，根据劳动法的精神，员工在试岗期间应享有获得劳动报酬的权利。如果公司在试岗期未支付工资，就侵犯了劳动者的合法权益。
三、维护权益的具体操作建议
与公司沟通协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出他们的做法不符合法律规定，并要求公司按照实际工作天数支付工资。
- 在沟通过程中，注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以证明自己在试岗期间的工作情况。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并责令公司改正违法行为，支付工资。
- 投诉时，需准备个人身份证明、工作记录（如考勤表、工作日志等）、与用人单位的沟通记录等材料。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：劳动者应在发现权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过维权的最佳时机。
- 了解法律程序：在维权过程中，劳动者应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静理性：在与用人单位沟通或进行维权时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
综上所述，老板说试工三天没有工资的说法是不合法的。劳动者在试岗期间提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到此类情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。