结论前置：从法律和权益保障的角度来看，不建议去试用三天不给工资的单位工作。在寻找工作时，应优先选择遵守法律法规、尊重劳动者合法权益的用人单位。
法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位提供了劳动，无论是否处于试用期或试岗期，都建立了事实劳动关系，用人单位应当支付相应的劳动报酬。这意味着，试岗三天不给工资的做法明确违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
风险与隐患
经济损失：试岗期间虽然时间较短，但劳动者付出了时间和精力。若未获得应有报酬，则直接造成经济损失。这种损失虽然可能不大，但体现了用人单位对劳动者权益的不尊重。
后续权益难以保障：一个连试岗期基本工资都不愿支付的单位，很可能在其他方面如正式工资发放、社保缴纳、加班补偿等也存在不规范甚至违法的行为。这会给劳动者的后续工作带来诸多风险和隐患，如工资拖欠、社保断缴等。
法律纠纷风险：由于试岗期不给工资的行为本身违法，若劳动者选择接受并继续工作，未来可能面临更多的劳动纠纷和法律问题。例如，用人单位可能以各种理由拖欠或克扣工资，导致劳动者需要花费时间和精力去维权。
建议与应对策略
明确了解待遇：在面试或与招聘方沟通时，应详细询问工资待遇、试岗期及相关规定。确保自己的合法权益得到保障，避免入职后才发现存在不合理的情况。
增强法律意识：遇到试岗期不给工资的情况，应明确指出这种做法不符合法律规定，并要求对方按照法律规定支付相应报酬。若对方坚持不合理要求，应谨慎考虑是否加入该单位，避免未来可能的纠纷和损失。
权衡利弊：虽然某些情况下用人单位可能有特殊解释或规定，但求职者应结合自身情况和法律规定进行权衡。如果觉得不合理或无法接受，应果断放弃，寻找更合适的工作机会。
寻求法律援助：若已遭遇试岗期不给工资的情况，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
总结来说，试用三天不给工资的单位存在明显的法律问题和风险隐患。作为求职者，在选择工作单位时应谨慎考虑，确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。