针对您提出的“工作三天试用期不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者一旦提供了劳动，无论其是否处于试用期内，都有权获得相应的报酬。试用期也是劳动合同期限的一部分，因此，即使是仅仅三天的试用期，用人单位也应当按照约定或法律规定支付工资。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，哪怕只有三天试用期，用人单位也不能克扣或无故拖欠您的工资。

2. 《劳动合同法》第二十条：该条款具体规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这为您在试用期间获得合理报酬提供了法律保障。

二、维权途径

如果您遇到了试用期三天不支付工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
   • 在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
   • 仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。

三、注意事项

在整个维权过程中，您需要特别注意以下几点：

1. 及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据将有助于证明您在试用期的工作及工资约定情况。

2. 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。

3. 了解并熟悉相关法律法规和维权程序：这样您可以更有效地维护自己的合法权益，确保自己的劳动得到应有的回报。

综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的尊重和回报。