结论：工作试用期三天不给工资是不合理的，也是不合法的。
法律背景与解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者处于试用期，用人单位也有义务支付其相应的工资。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期不是“白干期”，劳动者享有获得劳动报酬的权利。
可能的情况与建议：
如果用人单位拒绝支付试用期工资：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于劳动者而言：
- 在入职前，应仔细阅读劳动合同，了解试用期工资、工作时间、福利待遇等条款，确保自己的权益得到保障。
- 在试用期内，应保留好工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和劳动成果。
对于用人单位而言：
- 应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，包括试用期工资。
- 试用期不是降低劳动者待遇的理由，用人单位应确保试用期内的劳动者享有与正式员工相同的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位违反规定，拒绝支付试用期工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
试用期三天不给工资是不合理的，也是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等方式要求用人单位支付应得的工资。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。