结论前置：试用期三天不给工资是不合法的，从法律和合理权益保障的角度来看，不建议继续在这样的单位工作。下面我从法律层面、风险隐患以及应对策略三个角度为你详细分析。
法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否处于试用期内，用人单位都应当支付相应的报酬。试用期是劳动合同期限的一部分，因此，即使是仅仅三天的试用期，用人单位也应当按照约定或法律规定支付工资给劳动者。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两条法律条文共同构成了劳动者在试用期间获得合理报酬的法律基础，确保了劳动者的基本权益不受侵害。
风险与隐患
- 经济损失：试用期虽然时间较短，但劳动者付出了时间和精力，若未获得应有报酬，则直接造成经济损失。
- 后续权益难以保障：一个连试用期基本工资都不愿支付的单位，很可能在其他方面如正式工资发放、社保缴纳、加班补偿等也存在不规范甚至违法的行为，给劳动者的后续工作带来诸多风险和隐患。
- 法律纠纷风险：由于试用期不给工资的行为本身违法，若劳动者选择接受并继续工作，未来可能面临更多的劳动纠纷和法律问题。
应对策略与建议
- 明确了解待遇：在面试或与招聘方沟通时，应详细询问工资待遇、试用期及相关规定，确保自己的合法权益得到保障。如果招聘方明确表示试用期不给工资，那么你应该谨慎考虑是否接受这份工作。
- 法律意识：遇到试用期不给工资的情况，应明确指出这种做法不符合法律规定，并要求对方按照法律规定支付相应报酬。若对方坚持不合理要求，应果断放弃，避免未来可能的纠纷和损失。
- 保留证据：如果已经接受了这样的工作，并且发现试用期不给工资，那么一定要保留好相关的证据，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，以便后续维权。
- 维权途径：
- 与用人单位协商：主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及工资约定的材料，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。
综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在寻找工作时，应优先选择遵守法律法规、尊重劳动者合法权益的用人单位。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。