试用期3天不给工资是不合法的，劳动者有权去维权并要求支付应得的劳动报酬。
试用期是劳动关系中的一段特殊时期，但并不意味着劳动者在此期间提供的劳动可以不被支付报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者提供了劳动，无论是试用期还是正式工作期，用人单位都应当按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
维权途径
如果用人单位在试用期拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首选方式，劳动者应尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其不给试用期工资的行为违反法律规定，并要求支付相应工资。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以拨打当地劳动监察大队的投诉电话，或直接到劳动监察大队办公地点进行现场投诉。
- 投诉时需准备好相关证据，如考勤记录、工作记录、同事证言等，以证明自己在试用期内提供了正常劳动。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，对违法行为进行纠正和处罚。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交书面仲裁申请，并提供充分证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，维护劳动者的合法权益。
向人民法院提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并按照法院的要求参与庭审。
- 人民法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。若判决生效，用人单位必须履行支付义务。
实际操作建议
- 保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的争执。
- 准备好充分的证据材料，以证明自己的诉求合理合法。
- 积极配合相关部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
综上所述，试用期三天不给工资是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者应了解相关法律法规，掌握正确的维权方法，并准备好充分的证据材料以支持自己的诉求。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询。