结论前置：试用期三天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。
法律依据与解析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 这条法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否处于试用期内，用人单位都必须支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 该条款具体规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步强调了试用期劳动者也应获得合理报酬的权利。
维权途径与建议
如果劳动者遇到试用期三天不支付工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者应主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。
实际操作中的注意事项
及时收集和保留证据：
- 劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
了解并熟悉相关法律法规：
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规和维权程序，以便更有效地维护自己的合法权益。例如，了解《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期工资支付的规定。
特殊情况说明
虽然理论上双方可以在劳动合同中约定试用期无工资，但这种约定很难与现行法律法规相兼容。因为相关法律法规已经明确规定了劳动者应享有劳动报酬的权利，所以这种约定在实际操作中很少出现，且往往被视为无效。
总结：试用期三天不给工资是不合法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。