试用期三天不支付工资是不合法的。下面我将从法律依据、维权途径以及注意事项三个方面来详细解释这个问题。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了劳动者无论是否处于试用期内，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款特别针对试用期工资进行了规定，确保了劳动者在试用期间的权益不受侵害。

维权途径

如果劳动者遇到试用期三天不支付工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者应主动与单位相关负责人进行沟通，明确指出未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在协商过程中，建议劳动者保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的材料，如劳动合同、试用期协议、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。仲裁过程会更加正式地审理纠纷，并作出具有法律效力的裁决。

注意事项

在整个维权过程中，劳动者应特别注意以下几点：

• 及时收集和保留证据：如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，这些证据是证明劳动关系及工资约定的关键。
• 保持冷静和理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响维权的效果和进程。
• 了解并熟悉相关法律法规：这样可以帮助劳动者更有效地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期三天不给工资是不合法的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，确保自己的劳动得到应有的回报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。