结论前置：试用期离职，用人单位不可以拖欠工资。
法律背景与解释：
试用期工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的支付标准，确保了劳动者在试用期的合法权益。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者，因此用人单位在试用期离职时，也必须按时支付工资。
试用期离职与工资结算：
- 劳动者在试用期内提出离职，应当提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同或公司规章制度确定，但通常不会超过三十日。在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资，不得拖欠。
- 如果用人单位拖欠试用期离职劳动者的工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保留证据：劳动者在离职时，应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生工资纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通，了解拖欠原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拖欠试用期离职劳动者的工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，还可能需要支付赔偿金给劳动者。
总结：试用期离职时，用人单位不可以拖欠工资。劳动者应当了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。