结论前置：试用期辞职不发工资，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定的标准支付工资。因此，试用期辞职不发工资的行为是违法的。
二、维权步骤
与用人单位协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其拒发工资的行为违反了相关法律规定，并要求其依法支付工资。
- 在协商过程中，劳动者应保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 投诉时，劳动者需准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请流程：
- 确定管辖机构：向劳动合同履行地（即实际工作地点）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。如果双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
- 填写申请书：详细陈述仲裁请求和所依据的事实、理由，并提交准备好的证据材料。
- 等待受理：劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，并通知申请人。
- 证据准备：
- 劳动合同：证明与用人单位存在劳动关系及试用期的约定。
- 工作记录：如考勤记录、工作任务分配表、工作成果等，证明自己在试用期内履行了工作职责。
- 沟通记录：如与上级或人力资源部门的邮件、短信、聊天记录等，特别是关于辞职和工资支付的沟通内容。
- 其他相关证据：如工资条、银行流水等，证明工资支付情况。
提起诉讼：
- 若劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律手段来进一步捍卫自身的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据原件：在提交证据材料时，务必保留好证据原件，以备不时之需。
- 遵守仲裁程序：按照仲裁庭的要求参加庭审、提供证据和进行辩论，确保自己的权益得到充分保障。
- 关注时效问题：注意劳动仲裁的时效限制，避免错过申请时机。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位在劳动仲裁或诉讼中败诉，且拒不履行裁决或判决结果，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。同时，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
总结：试用期辞职不发工资是违反法律法规的行为，劳动者有多种法律途径可以维权。在维权过程中，劳动者应依法行事，保留好相关证据，并积极配合相关部门的调查和处理。通过法律手段，劳动者可以有效维护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。