试用期没过，确实可以申请劳动仲裁。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、试用期与劳动仲裁的关系
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期限。在试用期内，劳动者和用人单位都享有相应的权利并承担相应的义务。如果劳动者认为用人单位在试用期内的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，损害了其合法权益，那么劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
二、试用期劳动仲裁的常见情形
违法解除劳动合同：如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
未支付劳动报酬：如果用人单位在试用期内未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，或者拖欠、克扣劳动者的工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
未缴纳社会保险：如果用人单位在试用期内未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险并承担相应的法律责任。
其他违法行为：如果用人单位在试用期内存在其他违法行为，如强迫劳动、侮辱体罚劳动者等，劳动者同样可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、申请劳动仲裁的流程
准备材料：劳动者需要准备与争议事项有关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及劳动仲裁申请书。
提交申请：劳动者将准备好的材料提交给当地的劳动仲裁机构，并按照要求填写相关的申请表格。
受理审查：劳动仲裁机构会对劳动者的申请进行受理审查，如果符合受理条件，会出具受理通知书，并通知用人单位参加仲裁活动。
开庭审理：劳动仲裁机构会组织双方当事人进行开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并调查核实相关证据。
裁决结果：劳动仲裁机构会根据审理情况作出裁决结果，并出具裁决书。如果双方当事人对裁决结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
及时维权：如果劳动者在试用期内发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免错过维权时机。
保留证据：劳动者在试用期内应妥善保管与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在申请仲裁时提供有力的证据支持。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。