针对您提出的“试用期没交社保可以劳动仲裁吗”这一问题，我可以明确地告诉您：试用期未交社保是违法的，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定明确指出了，无论劳动者是否处于试用期，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在三十天内为劳动者缴纳社保。因此，试用期内用人单位不为劳动者购买社保的行为，显然违反了法律规定。

维权途径

1. 协商处理： 在发现用人单位未依法缴纳社保时，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求单位按照法律规定为您缴纳社保。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 劳动监察投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴试用期的社保费用。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁： 若协商和投诉均未能解决问题，您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，申请劳动仲裁。仲裁申请书应详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。

仲裁流程与可能结果

• 受理与审理：仲裁委员会收到申请后，将审查并决定是否受理。若受理，将组成仲裁庭进行审理，并依法作出裁决。

• 裁决结果：

  • 补缴社保：仲裁委员会很可能裁决用人单位为您补缴试用期期间的社会保险费，具体补缴的险种和金额将根据当地社保政策和您的工资基数确定。
  • 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准将根据您在本单位工作的年限来计算。

特别提示

• 在申请仲裁前，建议您先尝试与用人单位进行协商，以更快速、和谐的方式解决问题。
• 如果协商无果，再及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，要确保在时效期内提出仲裁申请，并准备好充分的证据材料以支持自己的主张。
• 有些地区可能会引导劳动者先向社保部门投诉要求处理。若社保部门无法解决问题，您再行申请仲裁也是一条可行的路径。

综上所述，试用期未交社保是违法的，您完全有权通过申请劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。