结论前置：试用期内，劳动者与用人单位建立了劳动关系，若劳动者的合法权益受到侵害，完全有权申请劳动仲裁来维护自身权益。
一、试用期劳动仲裁的法律依据
试用期是劳动合同期限的一部分，自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系，并受劳动法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内。因此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，试用期内发生的劳动争议同样适用劳动仲裁。
二、试用期劳动仲裁的常见情形
在试用期内，劳动者与用人单位之间可能发生的劳动争议包括但不限于以下几种情形：
- 未按时足额支付工资：试用期工资不得低于当地最低工资标准，且应按照约定时间和数额发放。若用人单位存在拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 违法解除劳动合同：用人单位若无合法理由，在试用期内随意辞退劳动者，如未证明劳动者不符合录用条件就解除劳动关系，劳动者有权通过劳动仲裁要求赔偿金。
- 不缴纳社会保险：用人单位自用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险，试用期也不例外。若用人单位未履行该义务，劳动者可申请劳动仲裁要求补缴。
三、试用期劳动仲裁的流程
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其程序严谨且有序，主要包括以下几个关键阶段：
- 提交申请书：劳动者需准备书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。书写困难时，也可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
- 仲裁受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。决定受理的，还需将申诉书副本送达被申请人。
- 开庭审理：仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤诉或缺席裁决处理。
- 仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，具有法律效力；调解未达成的，及时裁决。
- 仲裁裁决：仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方当事人。对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。
四、证据准备与重要性
劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和权益受损事实。证据的充分性和准确性对于仲裁结果至关重要。例如，若劳动者主张用人单位未按时足额支付工资，则需提供工资条、银行转账记录等证据来支持自己的主张。
五、建议与注意事项
- 及时咨询：在试用期内，若劳动者认为自己的合法权益受到侵害，应及时咨询专业律师或向我提问，了解自己的权利和义务，以及申请劳动仲裁的具体流程和注意事项。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以备不时之需。证据是仲裁成功的关键，因此务必确保证据的完整性和真实性。
- 遵守程序规定：劳动者在申请劳动仲裁时，应遵守相关的程序规定，如提交申请书的格式、内容要求、提交期限等。遵守程序规定有助于提高仲裁的效率和成功率。
综上所述，试用期内劳动者与用人单位发生争议时，劳动者有权且应当通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。遵循上述流程和建议，将有助于提高仲裁的成功率和效率。