没过试用期公司裁员，您当然可以申请劳动仲裁。下面我从几个角度为您详细分析这个问题：

一、试用期裁员的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位和劳动者都有解除劳动合同的权利，但必须符合法定条件。如果公司仅仅以“没过试用期”为由裁员，而没有其他合法理由（如劳动者不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），那么这种裁员行为很可能是违法的。

二、违法裁员的法律后果

如果公司违法裁员，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、申请劳动仲裁的流程

如果您决定申请劳动仲裁，可以按照以下步骤进行：

1. 准备证据：收集与裁员相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，您需要按时参加，并陈述自己的诉求和理由。
4. 等待仲裁结果：仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，您需要等待裁决结果。

四、注意事项

1. 时效性：申请劳动仲裁有一定的时效限制，通常是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，您需要尽快行动，以免错过时效。
2. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与裁员相关的证据，以便在仲裁过程中证明自己的诉求。
3. 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，没过试用期公司裁员，您完全有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。