结论前置：试用期用人单位解除合同，若劳动者认为解除行为违法或不合理，侵害了自身合法权益，完全可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
试用期劳动仲裁的法律依据与适用性
试用期是劳动合同期限的一部分，自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系，并受劳动法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内。因此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，试用期内发生的劳动争议，包括用人单位违法解除劳动合同等情形，同样适用劳动仲裁。
试用期用人单位解除合同的常见违法情形及劳动者权益
未证明劳动者不符合录用条件而解除：
- 用人单位在试用期内解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，则解除行为违法，劳动者有权申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
- 经济赔偿计算：根据《劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期（通常不满六个月）内，劳动者可获得半个月工资标准的赔偿金（在违法解除的情况下）。
未按时足额支付工资或未缴纳社会保险而解除（以解除合同为手段的争议）：
- 试用期工资不得低于当地最低工资标准，且应按照约定时间和数额发放。若用人单位存在拖欠或未足额支付工资，或未依法为劳动者缴纳社会保险的情况，劳动者不仅可以直接以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，若用人单位以这些理由（即便理由不成立）解除劳动合同，劳动者同样可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。
试用期劳动仲裁的流程与注意事项
提交申请书：
- 劳动者需准备书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。书写困难时，也可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
仲裁受理：
- 仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。决定受理的，还需将申诉书副本送达被申请人。
开庭审理：
- 仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤诉或缺席裁决处理。
仲裁调解与裁决：
- 仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，促使双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，具有法律效力；调解未达成的，及时裁决。
- 仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方当事人。对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。
证据准备：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知、工作表现及符合录用条件的材料等，以证明劳动关系和权益受损事实。证据的充分性和准确性对于仲裁结果至关重要。
劳动者在试用期被解除合同后的行动建议
- 及时咨询专业律师：虽然我已提供了一些基本法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，劳动者在遭遇试用期被解除合同的情况时，应及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 保留好相关证据：如前所述，证据是仲裁成功的关键。劳动者应妥善保管与劳动关系、工资支付、社会保险缴纳、工作表现等相关的所有证据材料。
- 注意仲裁时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时效内及时申请仲裁，以免错过维权机会。
综上所述，试用期用人单位解除合同若违法或不合理，劳动者完全有权通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者应充分了解相关法律法规、准备好充分的证据材料，并按照规定的流程进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。