在试用期内，若用人单位解除劳动协议存在违法情形，劳动者可以申请劳动仲裁。以下从多个角度详细分析可以申请仲裁的原因：
一、用人单位违法解除劳动协议的情形
无合法理由解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，而随意解除劳动合同，则构成违法解除。
- 举例：用人单位仅以“表现不佳”等主观评价为由解除劳动合同，但未提供具体、客观的考核标准或证据，劳动者可以申请仲裁。
未履行告知义务：
- 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。若用人单位未履行告知义务，劳动者有权要求用人单位说明解除理由，并可以申请仲裁。
- 举例：用人单位未向劳动者说明解除劳动合同的具体原因，仅口头通知解除，劳动者可以要求用人单位出具书面解除通知，并说明理由。若用人单位拒绝，劳动者可以申请仲裁。
违反法定程序解除：
- 用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等。若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，劳动者可以申请仲裁。
- 举例：用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，或未听取劳动者意见即擅自解除，劳动者可以申请仲裁要求用人单位承担违法解除的法律责任。
二、劳动者申请仲裁的法律依据及流程
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；……”
申请仲裁流程：
- 准备材料：劳动者应准备与用人单位签订的劳动合同、解除劳动合同的通知、相关证据（如工作记录、考核表等）以及仲裁申请书等材料。
- 提交申请：劳动者应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。
- 参加仲裁：劳动者应按时参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据，并接受仲裁委员会的调解或裁决。
三、劳动者申请仲裁的注意事项
- 及时申请：劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内申请仲裁，逾期将可能丧失申请仲裁的权利。
- 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、解除劳动合同的通知以及相关证据，以便在申请仲裁时提供有力支持。
- 寻求专业帮助：若劳动者对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。
若您在试用期内被用人单位违法解除劳动协议，且符合上述情形之一，您可以依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。