试用期转正原因不合理，劳动者可以申请仲裁。以下是详细的分析和建议：

1. 明确约定与违约情况：

   • 首先，劳动者需要查看劳动合同中是否有关于试用期及转正的书面约定，如试用期期限、转正条件等。
   • 若劳动合同中有明确约定，且劳动者已满足转正条件，但公司无故不按约定转正，这可能构成违约。

2. 准备证据：

   • 在申请仲裁前，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于转正沟通的聊天记录或邮件等。
   • 这些证据将有助于证明劳动者的主张，即公司转正原因不合理或存在违约行为。

3. 申请仲裁：

   • 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司履行转正义务或主张相应赔偿。
   • 在仲裁过程中，劳动者应充分陈述自己的事实和理由，并提交准备好的证据材料。

4. 法律后果：

   • 如果仲裁裁决支持劳动者的主张，公司可能需要履行转正义务或支付赔偿金。
   • 如果仲裁裁决不支持劳动者的主张，劳动者可以根据具体情况决定是否进一步提起诉讼。

5. 其他建议：

   • 在申请仲裁前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能通过和解的方式解决纠纷。
   • 如果劳动者对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，试用期转正原因不合理时，劳动者有权申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，劳动者应明确约定、准备证据，并了解相关的法律程序和规定。