结论是，试用期若因不符合录用条件被辞退，劳动者认为自身权益受损的，可以依法申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期劳动仲裁的法律依据
试用期是劳动合同期限的一部分，自用工之日起，劳动者与用人单位即建立劳动关系，并受劳动法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期内发生的劳动争议同样适用劳动仲裁。这意味着，如果劳动者在试用期内认为自身权益受到侵害，如被违法辞退、未按时足额支付工资等，都有权依法申请劳动仲裁。
二、试用期不符合录用条件与劳动仲裁的关系
用人单位辞退的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一过程必须确保录用条件的明确性、证据的充分性以及辞退程序的合法性。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者辞退程序存在违法情形，那么劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。
劳动仲裁的适用性：在试用期内，如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，或者用人单位未按照约定支付工资、未缴纳社会保险等，都可以作为劳动仲裁的申请事项。劳动仲裁委员会将根据事实和法律，对争议进行公正裁决。
三、试用期劳动仲裁的流程与注意事项
提交申请书：劳动者需准备书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。如果书写困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人。
仲裁受理：仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。如果决定受理，还需要将申诉书副本送达被申请人。
开庭审理：仲裁庭应提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤诉或缺席裁决处理。
仲裁调解与裁决：仲裁庭在处理劳动争议时应先行调解，促使双方自愿达成协议。如果调解达成协议，将制作调解书，具有法律效力；如果调解未达成，将及时裁决。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。裁决后制作仲裁书送达双方当事人。对裁决不服的，可在规定时间内向人民法院起诉。
证据准备：劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系和权益受损事实。证据的充分性和准确性对于仲裁结果至关重要。
四、建议与预防措施
明确录用条件：用人单位在招聘时应明确具体的录用条件，并通过有效方式告知劳动者。这有助于减少因录用条件不明确而引发的争议。
完善考核制度：用人单位应建立完善的考核制度，对劳动者的工作表现进行定期评估。这有助于及时发现劳动者是否符合录用条件，并为辞退提供充分证据。
及时沟通与反馈：在试用期内，如果发现劳动者可能不符合录用条件，用人单位应及时与劳动者进行沟通，并尝试通过培训、指导等方式帮助其达到录用标准。如果仍无法达标，再依法进行辞退。
依法支付工资与缴纳社会保险：用人单位应依法按时足额支付劳动者工资，并为其缴纳社会保险。这是用人单位的基本义务，也是减少劳动争议的重要措施。
作为劳动者，在遇到试用期不符合录用条件被辞退等劳动争议时，应勇敢站出来，依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。