试用期打八折，转正给九千，这种情况一般不能通过劳动仲裁直接解决，因为这更多是关于工资待遇的约定，而非劳动权益的侵犯。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：

1. 试用期工资打折的合法性：

   • 试用期工资打折并非一定违法，关键在于是否双方有明确的约定，并且打折后的工资是否低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资为转正工资的80%，并且这一数额不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法的。

2. 转正工资的问题：

   • 转正工资九千是否合法，同样需要看劳动合同中是否有明确约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了转正后的工资数额，且该数额不违反法律法规，那么用人单位应当按照约定支付。

3. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间的劳动争议，如劳动合同的履行、变更、解除、终止等，以及因这些争议而产生的权利义务关系。
   • 工资待遇的约定虽然与劳动合同有关，但如果双方有明确的约定，并且没有违反法律法规，那么一般不属于劳动仲裁的受理范围。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你对试用期工资或转正工资有异议，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
   • 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，试用期打八折、转正给九千的情况，一般不能通过劳动仲裁直接解决。但如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以通过其他法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。