结论：试用期老板以打分最低为由淘汰您，是否可以申请劳动仲裁，取决于该淘汰行为是否合法。若该行为违反法律规定，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
分析：
试用期淘汰的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件，如劳动者被证明不符合录用条件等。
- 如果老板仅以打分最低为由淘汰您，而没有提供具体的、客观的、与录用条件相关的证据来证明您不符合录用条件，那么这种淘汰行为可能是违法的。
申请劳动仲裁的条件：
- 当您认为自己的合法权益受到侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明老板的淘汰行为是违法的，如劳动合同、录用条件、打分记录、老板的淘汰决定等。
可能的法律后果：
- 如果劳动争议仲裁委员会认定老板的淘汰行为违法，那么您可能获得恢复劳动关系、获得赔偿金等法律救济。
- 如果劳动争议仲裁委员会认定老板的淘汰行为合法，那么您可能需要接受这一结果，或者考虑通过其他途径（如协商、调解等）来解决问题。
建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据来证明老板的淘汰行为是违法的。这些证据可以包括劳动合同、录用条件、打分记录、与老板的沟通记录等。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集。因此，我建议您在申请劳动仲裁前咨询一位专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
进一步思考：
- 在试用期内，除了不符合录用条件外，用人单位还可以在哪些情况下解除劳动合同？例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 如果老板的淘汰行为被认定为违法，除了恢复劳动关系和获得赔偿金外，您还可以主张哪些权益？例如，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
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