结论前置：

1. 若公司直接以末位淘汰为由解除劳动合同，可能构成违法解雇，您有权申请劳动仲裁。
2. 若公司能证明您确实不能胜任工作，并已履行培训或调岗等法定程序，则解除劳动合同可能合法，但您仍可就经济补偿等事宜申请仲裁。

详细分析：

1. 末位淘汰制的法律性质：

   • 末位淘汰制本身并不直接等同于法律规定的解除劳动合同的合法理由。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须基于法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 仅因在考核中处于末位，并不能直接证明劳动者不能胜任工作。不能胜任工作需要有严格的界定标准，并需用人单位提供充分证据加以证明，如工作表现记录、考核标准、培训或调岗记录等。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 用人单位若想解除劳动合同，必须确保解除行为基于合法、合理且明确的理由，并且遵循相应的法律程序。这包括提前通知劳动者、与劳动者协商、支付经济补偿等（如适用）。
   • 如果公司直接以末位淘汰为由单方面解除劳动合同，且未遵循法律规定的条件和程序（如未进行培训或调岗等），则很可能构成违法解雇。

3. 您的权益保护：

   • 当您认为自己的权益受到侵害时，有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。
   • 公司则需举证证明其解除劳动合同的合法性，例如证明您确实不能胜任工作，并且已经履行了相应的培训或调岗等法定程序。如果公司无法提供充分证据，仲裁机构可能会认定公司违法解除劳动合同。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构认定公司违法解除劳动合同，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）、继续履行劳动合同或恢复劳动关系等。
   • 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 建议与行动：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，务必准备充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于劳动合同、工资流水、工作表现记录、考核标准、公司解除劳动合同的通知等。
   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业法律人士的帮助（但在此情境下，您已直接向我咨询，我将尽力为您提供全面的法律支持）。

总结： 公司实行末位淘汰制时，应谨慎处理与劳动者的劳动关系。若直接以末位淘汰为由解除劳动合同，可能面临违法解雇的风险。您在此情况下有权申请劳动仲裁，以维护自身权益。因此，建议您在了解自身权益和法律程序的基础上，积极采取行动来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。