公司搞淘汰制淘汰了员工，员工是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 末位淘汰制的法律性质：

   • 末位淘汰制本身并不完全符合法律规定作为解除劳动合同的合法理由。根据《劳动合同法》，劳动合同的解除必须基于法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等。
   • 仅因在考核中处于末位，并不能直接等同于劳动者不能胜任工作。不能胜任工作需要有严格的界定标准，并需用人单位提供充分证据加以证明。

2. 解除劳动合同的合法性：

   • 如果公司仅以末位淘汰为由解除与劳动者的劳动合同，这种做法通常不符合法律规定，属于违法解雇。
   • 劳动者在此情况下有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。

3. 劳动者的权益保护：

   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等。
   • 劳动者可通过劳动仲裁要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）。

4. 公司的合规要求：

   • 公司在实行末位淘汰制或其他任何管理制度时，必须确保其行为符合法律法规的要求，尊重劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位在绩效考核等制度中明确规定末位淘汰的相关标准和程序，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，同时劳动者知晓并认可该制度，那么在这种情况下，用人单位依据末位淘汰制解除劳动合同可能被认定为合法。但即便如此，若劳动者对解除决定存在异议，也可通过劳动仲裁来主张自己的权益，要求用人单位对解除行为的合法性进行举证说明。

总结与建议：

• 劳动者在遭遇公司以末位淘汰为由解除劳动合同时，应首先收集并保留相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证以及公司出具的书面辞退通知书等。
• 劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据和理由来支持自己的主张。
• 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

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