即使公司倒闭，劳动者依然有权申请劳动仲裁，并在获得仲裁裁决后，依法向法院申请强制执行，以保护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司倒闭不影响劳动仲裁的申请
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用本法。公司倒闭并不免除其作为用人单位的法律责任，劳动者仍有权就上述争议申请劳动仲裁。
主体资格：
- 公司倒闭后，其主体资格并不立即消灭。在破产清算程序中，由清算组代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应以该公司为被申请人；若公司已进入破产程序，则可将清算组列为被申请人。
二、劳动仲裁裁决后的强制执行
仲裁裁决的效力：
- 劳动仲裁机构会依法受理并裁决相关争议。一旦仲裁裁决生效，即具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。
强制执行的申请：
- 若公司未履行仲裁裁决确定的义务，劳动者有权依法向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制公司履行义务。
三、申请劳动仲裁与强制执行的流程
申请劳动仲裁的流程：
- 劳动者需向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会在收到申请后会进行审查，符合受理条件的将组成仲裁庭进行审理，并最终作出仲裁裁决。
申请强制执行的流程：
- 劳动者在获得仲裁裁决后，若公司未履行义务，可向法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书及身份证明等材料。
- 法院在收到申请后，会依法进行审查，并作出是否受理的决定。若受理，法院将依法对公司的财产进行强制执行。
四、特殊情况的处理
公司已进入破产清算程序：
- 若公司已进入破产清算程序，劳动仲裁可能会在管理人接管债务前中止进行，待管理人接管后继续。
- 拖欠的员工工资等债务，由人民法院指定的管理人调查后予以公示，并在支付破产费用和共益债务后优先清偿给员工。
仲裁时效与强制执行时效：
- 劳动者申请劳动仲裁的时效通常为一年，从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
- 申请强制执行的时效为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
五、建议与总结
- 及时行动：劳动者在公司倒闭后面临工资未结清、经济补偿未支付等问题时，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在获得裁决后及时申请强制执行，以免错过时效。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在申请仲裁和强制执行时提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在申请仲裁或强制执行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，即使公司倒闭，劳动者依然有权申请劳动仲裁，并在获得裁决后依法申请强制执行。希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。