结论：公司倒闭注销后，一般情况下不能再对公司提起劳动仲裁，但特定情况下仍可向相关责任主体主张权利。以下从不同角度详细分析：
一、公司注销后的法律地位
公司注销意味着其法人资格的终止，即公司作为法律主体的消亡。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司注销后，其不再具备承担民事责任的能力。因此，从一般意义上讲，公司注销后，劳动者无法再以公司为被申请人提起劳动仲裁。
二、特定情况下的权利主张
尽管公司注销后法人资格终止，但在某些特定情况下，劳动者仍可向相关责任主体主张权利：
公司注销前未清偿的债务：
- 如果公司在注销前存在未清偿的劳动债务（如工资、加班费、经济补偿金等），且这些债务在公司注销时未得到妥善处理，劳动者可以依据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，向公司的股东、董事、监事等责任主体主张权利。
- 具体来说，如果公司注销时未依法进行清算，或者清算过程中存在违法行为（如隐匿财产、虚构债务等），导致劳动者无法获得应有的赔偿，劳动者可以要求清算组成员（通常包括股东、董事等）承担赔偿责任。
存在恶意注销或逃避债务的情形：
- 如果公司注销是为了逃避劳动债务，且存在恶意注销的行为（如虚构清算报告、隐瞒重要事实等），劳动者可以向法院提起诉讼，要求确认注销行为无效，并恢复公司的法人资格，以便继续追究其劳动责任。
- 在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在恶意注销的行为，以及该行为与自己无法获得赔偿之间的因果关系。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者在主张权利前，应尽可能收集与公司注销、劳动债务相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、公司注销公告等。
咨询专业律师：
- 由于公司注销后的法律问题较为复杂，劳动者在主张权利前应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 我是周汉一律师，专注于公司事务和经济纠纷领域，如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。
选择合适的法律途径：
- 根据具体情况，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁（如果公司注销前存在未解决的劳动争议）、向法院提起诉讼（如果公司注销后存在未清偿的劳动债务或恶意注销的情形）等法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项
- 劳动者在主张权利时，应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者在主张权利时，应确保自己的诉求合法合理，避免提出不切实际的要求或采取过激的行为。