公司倒闭了，你仍然可以申请劳动仲裁。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 仲裁主体的存在性：

   • 即使公司倒闭，其法律主体资格并未立即消失，尤其是在清算阶段。公司需要按照法定程序进行清算，处理债权债务关系。因此，在这个阶段，你仍然可以将公司作为仲裁被申请人，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

2. 仲裁请求的可行性：

   • 你可以就公司拖欠的工资、加班费、经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等劳动争议事项提出仲裁请求。这些请求都是基于你与公司之间的劳动关系产生的，不受公司是否倒闭的影响。

3. 仲裁后的执行问题：

   • 如果仲裁裁决支持了你的请求，但公司已经倒闭且无力支付，你可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院会依法查询、冻结、划拨公司的财产，包括银行存款、房产、车辆等，以保障你的合法权益。如果公司确实无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但并不意味着你的权益就此丧失。一旦公司未来有财产可供执行，你可以再次申请恢复执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司已经进入破产清算程序，根据《企业破产法》的相关规定，你的劳动债权（如工资、经济补偿金等）将作为优先债权进行清偿。这意味着，在破产财产分配时，你的劳动债权将优先于其他普通债权得到清偿。

建议：

• 在公司倒闭后，你应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的劳动权益受到侵害的事实。
• 及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，避免超过法定仲裁时效（一般为一年）。
• 如果对仲裁程序或法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

总之，公司倒闭并不影响你申请劳动仲裁的权利。你应积极采取行动，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。