公司强制换岗，劳动者在一定条件下是可以申请劳动仲裁的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。”这一规定明确了变更劳动合同（包括调岗）必须基于双方协商一致的原则，是处理公司调岗问题的核心法律基础。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也规定，因履行、变更劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围，因此公司强制调岗作为对劳动合同内容的变更，若未经劳动者同意且不符合法律规定或合同约定，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
二、可申请劳动仲裁的情况
劳动合同有明确岗位约定且未协商一致：
- 若劳动合同中明确规定了劳动者的具体岗位，而公司未经劳动者同意单方面强制调岗，即违反了“协商一致”的法定要求。
- 调岗可能带来的不利变化（如工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等的变化）损害了劳动者的合法权益，劳动者有权以此为由申请劳动仲裁。
未履行书面变更程序：
- 即使双方口头达成调岗意向，但未按照法律规定采用书面形式确认变更内容，劳动者仍可主张调岗无效并申请仲裁。
调岗缺乏合理性：
- 公司基于生产经营需要进行的合理调岗是允许的，但需考虑新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否合理。
- 如新岗位与原岗位差异巨大且薪资降低，或者调岗存在薪酬降低、侮辱性、惩罚性等不合理因素，或者故意将劳动者调到偏远地区以迫使离职，劳动者申请仲裁胜诉的几率较大。
三、需接受调岗的情况
劳动合同无明确岗位约定：
- 若劳动合同中未明确规定具体岗位，且双方已就调岗事项协商一致（包括书面或口头形式），劳动者一般需接受调岗安排。
已履行协商及书面变更程序：
- 若公司与劳动者就调岗事宜充分协商并达成一致，且通过书面形式（如补充协议）固定变更内容，劳动者应遵守新的岗位安排。
四、申请劳动仲裁的准备与流程
若劳动者认为公司调岗行为违法或未协商一致，决定申请劳动仲裁，需准备以下材料并了解仲裁流程：
仲裁申请书：
- 详细说明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由（重点强调未协商一致或违反书面变更程序）。
证据材料：
- 包括劳动合同（证明原岗位约定）、调岗通知（证明单方行为）、工资流水（证明待遇变化）、沟通记录（如邮件、聊天记录等证明未协商或协商未果）。
仲裁流程：
- 申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 受理：仲裁委员会审查后决定是否受理，并通知申请人。
- 送达与答辩：被申请人提交答辩书。
- 开庭审理：双方当事人举证、质证、辩论。
- 裁决：仲裁庭作出裁决，并送达双方当事人。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
面对公司强制调岗，劳动者应首先查看劳动合同约定，与公司沟通协商，并保存相关证据。若协商无果，且调岗存在不合理因素或违反法律规定及合同约定，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。在整个过程中，保存好相关证据是至关重要的，它将为劳动者的维权之路提供有力支持。
如果你正面临公司强制调岗的情况，且不确定如何应对，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。