公司无故换岗，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细解答：

1. 公司无故换岗的法律性质：

   • 公司无故换岗属于变更劳动合同内容的行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。公司未与劳动者协商一致即进行换岗，违反了劳动合同的约定。

2. 劳动者申请劳动仲裁的权利：

   • 劳动者在面对公司无故换岗时，有权依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。劳动仲裁是解决此类劳动纠纷的有效途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据及事实，依法作出公正裁决，维护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁的准备与流程：

   • 准备阶段：劳动者需准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及换岗事实的证据。同时，确定仲裁请求，如要求恢复原工作岗位或要求公司支付相应经济补偿等。
   • 申请阶段：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 受理与审理阶段：等待仲裁委员会的受理通知，并积极参加庭审，进行举证、质证和辩论。
   • 裁决与执行阶段：领取仲裁裁决书，如用人单位不履行裁决结果，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动仲裁认定公司无故换岗违法，劳动者可主张恢复原工作岗位或要求公司支付相应经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

5. 注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，应确保自己的权利在仲裁时效内（通常为一年），避免超期丧失仲裁权利。
   • 在整个过程中，劳动者应保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过和解或调解方式解决问题，但同时也要坚决维护自己的合法权益。

综上所述，公司无故换岗时，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。