结论：差两年退休时公司突然换岗，您是有可能申请劳动仲裁的，但具体能否成功需结合换岗的合法性、合理性以及您是否因此遭受了损害等因素综合判断。
详细分析：
换岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经您同意，单方面决定换岗，这可能构成违法变更劳动合同。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于岗位调整的明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司按照这些规定进行换岗，则可能具有合法性。但即便如此，公司也需要证明换岗的合理性，比如基于工作需要、员工能力匹配等。
换岗的合理性：
- 合理性是判断换岗是否合法的重要标准。如果公司换岗是基于合理的业务需求，且新岗位与您的能力、经验相匹配，没有降低您的工资待遇或工作条件，那么换岗可能被视为合理。
- 如果公司换岗是出于恶意，比如为了逼迫您离职而故意安排不适合的岗位，或者新岗位的工作条件、工资待遇明显低于原岗位，那么换岗可能被视为不合理。
您是否因此遭受了损害：
- 如果换岗导致您的工资待遇降低、工作条件恶化，或者给您造成了其他经济损失（如交通费用增加、培训费用损失等），您有权要求公司赔偿这些损失。
- 如果换岗还给您带来了精神上的压力或损害，比如因不适应新岗位而产生的焦虑、抑郁等情绪问题，您也可以考虑在劳动仲裁中提出相应的诉求。
法律建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对换岗的不满和担忧，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集证据，包括劳动合同、公司规章制度、换岗通知、工资条、工作条件变化的相关证据等，以证明公司换岗的违法性和不合理性，以及您因此遭受的损害。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销换岗决定、恢复原岗位或赔偿损失等。
可能后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司换岗违法或不合理，且您因此遭受了损害，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括撤销换岗决定、恢复原岗位、赔偿损失等。
- 如果劳动仲裁委员会认定公司换岗合法且合理，或者您无法提供足够证据证明公司换岗的违法性和不合理性，以及您因此遭受的损害，那么您的仲裁请求可能会被驳回。
最后提醒：劳动仲裁是一个相对复杂且耗时的过程，需要您有足够的耐心和准备。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议您在申请劳动仲裁前咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。