结论前置：离退休不足5年公司提出调岗，如果员工认为调岗不合理且与公司协商无果，可以考虑申请劳动仲裁。但具体能否成功，需根据调岗的合理性、劳动合同约定、法律法规及实际情况综合判断。

分析说明：

1. 调岗的合理性：公司提出调岗，首先需要判断调岗是否具有合理性。合理性可能涉及岗位性质、工作内容、薪资待遇、工作地点等方面的变化。如果调岗导致员工权益受到重大影响，且公司未能提供充分的合理理由，员工有权拒绝。

2. 劳动合同约定：员工与公司之间的劳动关系受劳动合同约束。如果劳动合同中明确规定了岗位、工作内容或相关权益，公司调岗需符合合同约定。若调岗违反合同约定，员工可依据合同条款提出异议。

3. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在面临不合理调岗时，有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是其中一种解决劳动争议的方式。

4. 实际情况考量：在决定是否申请劳动仲裁前，员工还需考虑自身实际情况，如调岗对职业生涯的影响、仲裁成本、时间精力投入等因素。同时，也应评估仲裁成功的可能性及潜在的法律后果。

法律建议：

• 在收到调岗通知后，首先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和安排，尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，且认为调岗不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、薪资单等），为申请劳动仲裁做准备。
• 在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师（如本人严长俊），了解具体法律程序和注意事项，以提高仲裁成功的可能性。

总结：离退休不足5年公司提出调岗，员工在认为调岗不合理且与公司协商无果的情况下，可以考虑申请劳动仲裁。但具体能否成功，需综合考虑调岗的合理性、劳动合同约定、法律法规及实际情况。如有需要，请随时向我咨询。