结论：您入职一年多后被调岗，现在已经过去0.5年（即半年），是否可以申请劳动仲裁取决于调岗的具体情况以及您是否因此遭受了权益损害。如果调岗违反了劳动合同或相关法律法规，且给您造成了损失，您是可以申请劳动仲裁的。
分析：
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，且没有违反法律法规的强制性规定，那么调岗是合法的。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，且这种改变没有合理的理由（如生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等），或者违反了劳动合同的约定，那么这种调岗可能是违法的。
申请劳动仲裁的条件：
- 如果您认为调岗违反了劳动合同或相关法律法规，且因此遭受了权益损害（如工资减少、工作环境恶化等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明调岗的违法性以及您因此遭受的损失。这些证据可能包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作环境照片等。
时间限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您决定申请劳动仲裁，需要确保在时效期间内提出。
建议：
- 收集证据：如果您认为调岗违法且给您造成了损失，首先收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明您的主张。
- 咨询专业意见：在申请劳动仲裁前，您可以咨询专业律师（如我）的意见，了解您的权益和可能的法律后果。
- 提出仲裁申请：如果您决定申请劳动仲裁，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。
- 在申请劳动仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要提供补充证据或材料。