调岗2年后是否还可以仲裁，这主要取决于具体的仲裁事项以及是否超过了法定的仲裁时效期间。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间的计算起点是当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日。
   • 如果调岗后，劳动者在一年内没有就调岗相关的问题（如调岗是否合法、调岗后的工资待遇等）提起劳动仲裁，那么一般情况下，超过一年后，劳动者将不能再就这些问题申请劳动仲裁，因为已经超出了法定的仲裁时效期间。

2. 特殊情况下的仲裁时效中断或中止：

   • 如果劳动者在调岗后的一年内有向对方当事人主张权利（如与用人单位协商、提出异议等）、向有关部门请求权利救济（如向劳动监察部门投诉、申请调解等），或者对方当事人同意履行义务等行为，这些都会导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间会重新计算。
   • 另外，如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如劳动者因病住院、出国等），劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。

3. 针对特定事项的仲裁时效：

   • 如果调岗后涉及的是拖欠工资等劳动报酬的争议，且劳动者在劳动关系存续期间因为对方拖欠的行为而一直无法获得相应的劳动报酬，那么劳动者可以在终止劳动关系之日起的一年内提出劳动仲裁申请。但这种情况下，劳动者也需要提供充分的证据来证明自己的权益确实受到了侵犯，并且一直在积极寻求解决途径。

法律建议：

• 如果你认为调岗侵犯了你的合法权益，且调岗时间尚未超过一年，建议你尽快向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 如果调岗时间已经超过一年，但你认为存在时效中断或中止的情形，你需要提供充分的证据来证明这一点，以便在仲裁过程中争取自己的权益。
• 无论何种情况，都建议你咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果，并制定合适的维权策略。

可能法律后果：

• 如果超过仲裁时效且没有时效中断或中止的情形，你可能会面临败诉的风险，即仲裁委员会可能不支持你的仲裁请求。
• 如果仲裁时效内提起仲裁，且你的请求合理合法，那么你有可能获得仲裁委员会的支持，从而维护自己的合法权益。