接受调岗后，如果认为调岗行为不合理或侵害了自己的权益，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的法律依据与适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，均属于劳动争议的范畴，适用该法进行调解或仲裁。调岗作为劳动合同履行过程中的一种重要变更行为，若因此产生争议，劳动者自然有权申请劳动仲裁。
二、接受调岗后仍可申请劳动仲裁的情形
调岗未经协商一致：
- 劳动合同是双方协商一致签订的，工作岗位作为合同的重要内容之一，未经劳动者同意擅自调岗通常构成违法。即使劳动者已经接受了调岗，但如果调岗行为本身未经协商一致，劳动者仍然有权申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或主张相应赔偿。
调岗具有不合理性：
- 即使用人单位有调岗权，调岗也应具有合理性，不应给劳动者造成明显不利影响。例如，将管理岗位的员工调至保洁岗位，且薪资大幅降低，这种调岗可能被视为侮辱性或惩罚性，是不合理的。劳动者在接受调岗后，如果发现调岗行为具有不合理性，仍然可以申请劳动仲裁。
调岗导致劳动条件明显变差：
- 如工作地点大幅变更至偏远地区，且未提供合理补偿措施，给劳动者带来极大不便。这种情况下，即使劳动者已经接受了调岗，也有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、申请劳动仲裁的条件与准备
存在劳动争议：
- 调岗行为若未经同意或导致权益受损，即构成劳动争议。这是申请劳动仲裁的前提条件。
收集证据：
- 劳动者需收集劳动合同、调岗通知、工资条、与公司沟通记录等证据材料，以证明调岗的不合理性及对自身权益的侵害。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
确定仲裁请求：
- 根据实际情况，合理确定仲裁请求。例如，可以要求恢复原岗位、补足工资差额、支付经济补偿金等。明确的仲裁请求有助于仲裁庭更好地理解劳动者的诉求。
四、申请劳动仲裁的流程
确定仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这是申请劳动仲裁的第一步，需要确保选择正确的仲裁机构。
撰写仲裁申请书：
- 明确申请人和被申请人的基本信息，陈述仲裁请求、事实和理由。仲裁申请书是劳动者向仲裁庭表达诉求的重要文件，需要认真撰写。
提交申请及证据材料：
- 按仲裁委员会要求提交申请书和相关证据，并等待通知参加仲裁庭审。提交申请及证据材料是申请劳动仲裁的关键步骤，需要确保材料的完整性和准确性。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审过程中，劳动者需要陈述事实、提供证据并进行辩论。这是劳动者维护自己权益的重要机会，需要充分准备并积极参与。
五、注意事项
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现调岗行为不合理或侵害自己权益后，应及时申请劳动仲裁，以免错过时效期间。
与用人单位协商：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。这有助于节省时间和精力，同时也有助于维护良好的劳动关系。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在申请劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）。我将能够提供专业的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分维护。
综上所述，接受调岗后如果认为调岗行为不合理或侵害了自己的权益，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，劳动者需要收集证据、确定仲裁请求、选择正确的仲裁机构并积极参与仲裁庭审。同时，也需要注意仲裁时效和与用人单位的协商等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。