劳动者对调岗不满意，确实可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因履行、变更劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。调岗作为劳动合同内容的变更，若劳动者对此不服，有权依法申请劳动仲裁。
调岗合理性的判断：
- 调岗是否基于用人单位合理的生产经营需要。
- 调整后的岗位与原岗位之间是否存在关联性。
- 调岗后劳动者的工资待遇是否保持不变或有所提升。
- 调岗是否具有侮辱性或惩罚性。
若用人单位未经协商一致，擅自进行不合理调岗，且损害了劳动者的合法权益，劳动者在申请仲裁时，仲裁机构将依法维护其权益。
申请仲裁前的准备：
- 收集证据：劳动者应收集劳动合同、调岗通知、工资条等相关证据，以证明调岗的事实及其合理性或不合理性。
- 沟通尝试：建议劳动者先与用人单位进行沟通，尝试通过协商的方式解决争议。
仲裁申请流程：
- 劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。若受理，仲裁庭将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。
注意事项：
- 劳动者应保持冷静、理性，避免采取过激行为。
- 明确仲裁请求，如恢复原岗位、补发工资、支付经济补偿等。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，劳动者对调岗不满意时，有权申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请仲裁前，应充分准备证据，尝试与用人单位沟通，并按照规定的流程提交仲裁申请。在整个过程中，保持冷静、理性，并明确仲裁请求是至关重要的。