调岗后新岗不如意，您是可以申请仲裁的，但具体能否受理以及仲裁结果，需要根据实际情况来判断。以下是我从不同角度为您做的详细分析：

1. 仲裁时效问题：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您在调岗后一年内意识到新岗位不如意，且认为自身权益受到了侵害，那么您可以在这一年内提出仲裁申请。
   • 如果您在调岗时就已经知道或应当知道新岗位不如意，但未在一年内提出仲裁，且没有时效中断或中止的情形（如曾向单位主张过权利等），那么一旦过了仲裁时效，仲裁委可能不会受理您的申请。

2. 调岗的合法性审查：

   • 调岗是否合法，是仲裁委审查的重点之一。如果单位未经您同意就擅自调岗，或者调岗后的工作内容、薪资待遇等与原合同约定有显著差异，且对您造成了不利影响，那么您有权要求仲裁委审查调岗的合法性。
   • 在准备仲裁申请时，您需要提供能证明您和单位劳动关系的劳动合同、调岗的相关通知以及工资发放记录等证据，以便仲裁委更好地了解情况并作出判断。

3. 仲裁申请的建议：

   • 如果您决定申请仲裁，建议您先梳理清楚调岗后您意识到权利被侵害的时间节点，以及调岗前后的具体情况和差异，以便在仲裁申请中更准确地阐述您的诉求和理由。
   • 同时，您也可以考虑与单位进行协商，看是否能通过沟通解决问题。如果协商无果，再向劳动仲裁委提出仲裁申请也不迟。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委认定调岗不合法，且对您造成了不利影响，那么您有权要求单位恢复原岗位或给予相应的经济补偿。
   • 如果仲裁委认定调岗合法，或者您未能在仲裁时效内提出申请，那么您可能需要接受调岗后的现状，或者通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼的成本和时间通常会比仲裁更高更长。

综上所述，调岗后新岗不如意，您是可以申请仲裁的，但具体能否受理以及仲裁结果需要根据实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。