被强行调岗后不适应，劳动者是可以申请劳动仲裁的。下面我将对此进行详细分析：

一. 强行调岗的法律分析

1. 用人单位的责任：根据劳动法的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应与劳动者进行协商一致。未经协商强行调岗，可能构成对劳动者劳动合同的实质变更。
2. 劳动者的权利：面对未经协商的强行调岗，劳动者有权拒绝该调岗决定。若劳动者拒绝后，公司仍坚持调岗，并且导致劳动者的劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）降低，劳动者可以公司违约为由，向劳动仲裁机构申请仲裁。

二. 劳动仲裁的审查内容 劳动仲裁机构在受理此类案件时，会重点审查公司调岗的合法性和合理性。公司需要承担证明调岗行为合理性的举证责任，比如调岗是基于业务需要、员工能力匹配等正当理由。

三. 劳动仲裁的可能结果

1. 支持劳动者诉求：如果公司不能证明调岗的合理性，或者调岗行为被认定为是为了规避用人单位的法定责任、排除劳动者权利等不当目的，仲裁机构可能会支持劳动者的诉求，判定公司的强行调岗行为无效，并要求公司恢复劳动者原岗位或给予相应的经济赔偿。
2. 不支持劳动者诉求：如果公司能够证明调岗的合理性，且调岗行为未对劳动者造成不利影响，仲裁机构可能会驳回劳动者的仲裁请求。

四. 申请劳动仲裁的准备 劳动者在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、调岗通知、工资条、工作环境变化的证明等，以充分证明公司的强行调岗行为以及对自身权益造成的不良影响。

我建议，如果你被公司强行调岗后不适应，且与公司协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，以确保仲裁请求能够得到支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。