被调岗是否可以申请劳动仲裁，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以申请劳动仲裁的情形：

   • 未经协商一致的调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权申请劳动仲裁。
   • 调岗具有不合理性：即使劳动合同中约定了用人单位的调岗权，调岗也应具有合理性，不应给劳动者造成明显不利影响。如调岗后工作内容、劳动条件等与原岗位相差甚远，或降低了劳动者的工资待遇等，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

2. 可能不支持仲裁的情形：

   • 符合约定或法律规定的调岗：若劳动合同中明确约定了用人单位的调岗权，且调岗行为合理，则劳动者申请劳动仲裁可能难以获得支持。
   • 劳动者已实际履行调岗安排：若劳动者在被调岗后未提出异议并实际履行新岗位工作一段时间（通常超过一个月），可能被视为同意调岗，此时申请劳动仲裁可能不被支持。

3. 申请劳动仲裁的条件与流程：

   • 确认劳动关系及调岗事实：劳动者需先明确与用人单位存在劳动关系，且用人单位有未经协商一致擅自调岗的情况。
   • 准备证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，以证明劳动关系及调岗事实。
   • 书写仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如恢复原岗位、支付调岗期间工资差额等）、事实与理由。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。
   • 等待受理通知：仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间、地点等。
   • 参加仲裁庭审：双方按通知参加，在庭上陈述观点、举证质证。
   • 等待裁决：仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂的可延长15日，之后会出具裁决书。

4. 注意事项：

   • 在申请劳动仲裁期间，除非已主张解除劳动合同，否则劳动者通常应继续上班。
   • 若因调岗导致劳动合同无法继续履行，或劳动者以用人单位违法调岗为由主张解除劳动合同并要求赔偿，则在申请劳动仲裁后可不再上班。

综上所述，被调岗是否可以申请劳动仲裁，关键在于调岗行为是否合法合理。若劳动者认为调岗行为不合理且与用人单位无法协商一致，可依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可直接向我咨询。