被公司强制调岗，劳动者确实有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因履行、变更劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。公司强制调岗作为对劳动合同内容的变更，若未经劳动者同意且不符合法律规定或合同约定，劳动者可以依法申请劳动仲裁。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条也明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这进一步强调了变更劳动合同（包括调岗）必须基于双方协商一致的原则。

二、仲裁考量因素

在劳动者申请劳动仲裁时，仲裁机构会综合考虑以下因素来判断公司强制调岗的合理性及合法性：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中是否明确约定了工作岗位；
   • 用人单位是否有单方面调岗的权利；
   • 若合同中未赋予用人单位单方面调岗权，则公司强制调岗可能违反合同约定，劳动者在仲裁中更有可能获得支持。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗是否基于企业生产经营的需要；
   • 新岗位与原岗位之间是否存在关联性；
   • 工资待遇等劳动条件是否发生实质性降低；
   • 若调岗存在薪酬降低、侮辱性、惩罚性等不合理因素，或者故意将劳动者调到偏远地区以迫使离职，劳动者申请仲裁胜诉的几率较大。

3. 调岗程序的合法性：

   • 用人单位在调岗时是否与劳动者进行了协商；
   • 是否采用了书面形式变更劳动合同；
   • 若公司未与劳动者协商，擅自强制调岗，这种程序上的瑕疵会成为劳动者在仲裁中的有利因素。

三、劳动者的权利与应对策略

1. 知情权与协商权：劳动者有权了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息，并有权与公司进行协商。

2. 拒绝权：若调岗存在不合理因素或违反法律规定及合同约定，劳动者有权拒绝调岗。

3. 维权途径：若因拒绝调岗与公司发生劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权。在申请仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资单、沟通记录（如邮件、聊天记录等证明未协商或协商未果）等，以证明公司的调岗行为存在不合理或违法之处。

四、申请劳动仲裁的流程

若劳动者决定申请劳动仲裁，需按照以下流程进行：

1. 准备材料：包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、调岗通知等相关证据。

2. 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请材料。

3. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后5个工作日内决定是否受理，并通知申请人。

4. 开庭审理：仲裁委员会组织双方进行庭审，听取陈述和辩论。

5. 作出裁决：根据审理结果，仲裁委员会作出裁决书，并送达双方当事人。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

公司强制调岗时，劳动者应仔细审查调岗的合理性、合法性及程序性要求。若存在任何问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利与应对策略，在必要时采取适当的行动。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。