公司调岗是否可以申请劳动仲裁，主要取决于调岗是否经过协商一致以及调岗的合法性与合理性。若公司未经协商一致擅自调岗，或调岗行为违法、不合理，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

一、可申请劳动仲裁的情形

1. 未经协商一致调岗

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司未经劳动者同意，擅自调整岗位，即违反了“协商一致”的原则，劳动者有权拒绝并申请劳动仲裁。
   • 举例：劳动者与公司签订的劳动合同中明确约定了岗位为销售，但公司未经劳动者同意，将其调至后勤岗位，且未就调岗事宜进行充分沟通，劳动者可以申请劳动仲裁。

2. 调岗后降低劳动条件

   • 若调岗后劳动者的薪资待遇明显降低、工作环境变差、工作地点变更导致通勤成本大幅增加等，均可能被视为降低了劳动条件，损害了劳动者的合法权益。
   • 举例：劳动者原岗位月薪为8000元，调岗后月薪降至5000元，且未提供合理的解释或补偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求恢复原薪资或获得相应补偿。

3. 以不合理理由调岗

   • 公司若为规避经济补偿、基于性别、怀孕、残疾等歧视性原因进行调岗，或故意设置不合理的岗位调动以逼迫劳动者离职，均属于不合理调岗。
   • 举例：劳动者因怀孕被公司调至体力劳动强度更大的岗位，且未提供必要的劳动保护措施，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

二、申请劳动仲裁的准备与流程

若劳动者决定申请劳动仲裁，需准备以下材料并了解仲裁流程：

1. 仲裁申请书

   • 详细说明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求（如恢复原岗位、补足工资差额、支付经济补偿金等）、事实和理由（重点强调未协商一致或调岗违法、不合理）。

2. 证据材料

   • 包括劳动合同（证明原岗位约定）、调岗通知（证明单方行为）、工资流水（证明待遇变化）、沟通记录（如邮件、聊天记录等证明未协商或协商未果）、工作记录（证明原岗位工作内容）等。

3. 仲裁流程

   • 申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 受理：仲裁委员会审查后决定是否受理，并通知申请人。
   • 送达与答辩：仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书。
   • 开庭审理：双方当事人举证、质证、辩论，仲裁庭根据审理情况作出裁决。
   • 裁决：仲裁庭作出裁决，并送达双方当事人。若对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、其他维权途径与注意事项

1. 与用人单位协商

   • 在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与公司协商解决，要求恢复原岗位或达成其他共识。

2. 申请劳动调解

   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方调解机构促成双方和解。

3. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

4. 注意仲裁时效

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知晓或应当知晓自身权益遭受侵害之日起计算。超过此时效，将无法再次提出仲裁申请。

总结来说，公司调岗若未经协商一致或调岗行为违法、不合理，劳动者完全有权通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应充分了解法律依据、准备充分的证据材料，并按照仲裁流程进行申请。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。