结论前置：当单位无故对劳动者进行岗位调整时，劳动者确实有权依法申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：

一、无故调岗的法律性质

1. 劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。无故调岗属于对劳动合同内容的变更，若未经劳动者同意，则违反了法律规定。

2. 劳动者权益保护：无故调岗可能损害劳动者的合法权益，如降低工资待遇、改变工作环境等。劳动者有权拒绝不合理的调岗，并通过法律途径维护自身权益。

二、申请劳动仲裁的条件

1. 存在劳动争议：劳动者与用人单位之间因无故调岗产生了争议，这是申请劳动仲裁的前提条件。

2. 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效内提出申请，避免超期丧失仲裁权利。

3. 证据充分：劳动者需要收集充分的证据来证明单位无故调岗的事实，如调岗通知、工资条、工作记录、沟通记录等。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备阶段：

   • 确认仲裁时效，确保在有效期内提出申请。
   • 全面收集证据，包括基础证据（如劳动合同、工资条等）、关键证据（如调岗通知、沟通记录等）和辅助证据（如同事证言、用人单位规章制度等）。
   • 确定仲裁请求，如要求继续履行原岗位工作、支付经济补偿或赔偿金等。

2. 申请阶段：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 撰写并提交仲裁申请书，包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单及来源等。
   • 提交证据材料，整理好的所有证据原件及复印件，按照清单顺序提交。
   • 提供身份证明材料，如劳动者提供身份证复印件，用人单位提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明。

3. 受理与审理阶段：

   • 等待仲裁委员会的受理通知，符合受理条件的将予以受理并通知申请人。
   • 积极参加庭审，清晰陈述事实和理由，出示相关证据，并对用人单位的证据进行质证。
   • 参与辩论与调解，阐述观点，接受仲裁庭的调解尝试。若调解成功，制作调解书；若不成，则等待裁决。

4. 裁决与执行阶段：

   • 领取仲裁裁决书，仲裁庭在审理结束后将作出裁决，并向双方送达裁决书。
   • 执行裁决结果，若用人单位自觉履行裁决结果，争议解决；若不履行，劳动者可在规定期限内向人民法院申请强制执行。

四、可能的结果及后续行动

1. 仲裁裁决支持劳动者主张：若仲裁裁决支持劳动者的主张，单位可能需要支付经济补偿或恢复劳动者原工作岗位。

2. 对仲裁裁决不服：若劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

3. 持续沟通与法律咨询：在整个过程中，保持与用人单位的沟通渠道畅通，尝试通过和解或调解方式解决问题。同时，如有需要，可以向我进一步咨询，确保自身权益得到充分保护。

示例说明：假设劳动者小李在某公司工作多年，突然被公司无故调岗至一个完全不熟悉的岗位，且工资待遇大幅降低。小李拒绝调岗后，公司以不服从安排为由解除了与小李的劳动合同。此时，小李可以收集调岗通知、工资条、工作记录、沟通记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付经济补偿或恢复原岗位工作。

总结与建议：无故调岗是违法行为，劳动者有权依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，务必确认仲裁时效、全面收集证据、确定仲裁请求，并按照规定的流程进行申请和参与庭审。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。