可以申请劳动仲裁。当您不同意单位的调岗决定时，这确实是一个可以通过劳动仲裁来解决的劳动争议问题。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 首先，要判断单位的调岗决定是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果单位未经您同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未与您协商），则可能构成违法调岗。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 当您认为单位的调岗决定违法或不合理，且双方无法协商解决时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有高效、便捷、成本低等特点。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 您需要准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明单位存在违法调岗的行为。
   • 撰写劳动仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额等）和事实理由。
   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定单位的调岗决定违法或不合理，可能会裁决单位恢复您的原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 如果仲裁委员会认定单位的调岗决定合法且合理，或者您未能提供充分证据证明单位的调岗行为违法，则您的仲裁请求可能会被驳回。

5. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议您先与单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，要保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和参加庭审。
   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结来说，如果您不同意单位的调岗决定，且认为该决定违法或不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，要准备充分证据材料，明确仲裁请求和事实理由，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。