公司口头调岗，在符合一定条件下，你是可以申请劳动仲裁的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、口头调岗的合法性

首先，我们需要明确的是，口头调岗本身并不直接违法，但其合法性取决于调岗的具体内容和条件。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司与你进行了充分的沟通，并且你同意了口头调岗的安排，那么这种调岗是合法的。

然而，如果公司未经你同意，单方面口头调岗，并且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与你原劳动合同有显著差异，那么这种调岗就可能是违法的。在这种情况下，你有权拒绝调岗，并可以就公司的违法行为申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件

要申请劳动仲裁，你需要满足以下条件：

1. 存在劳动关系：你需要与公司存在有效的劳动关系，这是申请劳动仲裁的基础。
2. 有明确的仲裁请求：你需要明确你的仲裁请求，比如要求公司恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额等。
3. 有事实和法律依据：你需要提供证据证明公司的口头调岗行为是违法的，比如调岗前后的工作内容对比、薪资待遇变化等。同时，你也需要引用相关的法律法规来支持你的仲裁请求。

三、申请劳动仲裁的流程

如果你决定申请劳动仲裁，可以按照以下流程进行：

1. 准备证据：收集与调岗相关的证据，包括劳动合同、调岗通知（如果有书面通知的话）、工资条、工作记录等。
2. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。
3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，你需要参加庭审并陈述你的仲裁请求和事实依据。
4. 等待仲裁结果：仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，你需要等待裁决结果。

四、可能面临的法律后果

如果仲裁委员会认定公司的口头调岗行为是违法的，那么公司可能需要承担以下法律后果：

1. 恢复原岗位：如果仲裁委员会裁决公司恢复你的原岗位，那么公司需要按照裁决结果执行。
2. 支付工资差额：如果调岗导致你的薪资待遇降低，仲裁委员会可能会裁决公司支付你违法调岗期间的工资差额。
3. 其他赔偿：根据具体情况，仲裁委员会还可能裁决公司支付你其他形式的赔偿，比如经济补偿金等。

五、建议与提醒

1. 尽量保留书面证据：虽然口头调岗在法律上并非完全无效，但书面证据在劳动仲裁中更具说服力。因此，如果可能的话，尽量要求公司出具书面调岗通知。
2. 及时咨询专业律师：如果你对公司的口头调岗行为有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。如果你认为公司的口头调岗行为侵犯了你的权益，不要犹豫，及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。