当您因调岗问题考虑申请劳动仲裁时，确实需要准备一系列的证据材料，并遵循一定的流程来确保您的权益得到有效维护。以下是我为您详细整理的关于调岗申请劳动仲裁的所需证据材料及流程指南：

一、调岗申请劳动仲裁所需证据材料

1. 身份信息材料

   • 提供您的有效身份证件原件及复印件，以确认您的身份。
   • 查询并提供用人单位的工商登记信息，包括名称、法定代表人、住所地、统一社会信用代码等，以便仲裁机构准确识别被申请人。

2. 仲裁申请书

   • 详细陈述您的仲裁请求，如要求恢复原岗位、支付调岗期间的工资差额等。
   • 阐述事实及理由，包括您的入职时间、职位、工资标准、调岗的具体情况（如调岗时间、新岗位名称等）、调岗的不合理性及违反的法律法规等。
   • 仲裁申请书需一式多份，根据被申请人数量确定份数，通常至少为被申请人数量加1份。
   • 如有委托代理人，需附《授权委托书》及相关身份证明。

3. 劳动关系证明材料

   • 提供劳动合同作为最直接、最重要的劳动关系证明，其中应包含工作岗位、工资待遇等关键信息。
   • 如无劳动合同或劳动合同未明确约定工作岗位，可提供其他凭证如工资支付记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录、同事证言等，以辅助证明劳动关系的存在。

4. 调岗相关证据材料

   • 调岗通知是核心证据，应包含调岗时间、新岗位名称等重要信息。
   • 提供与用人单位就调岗问题的沟通记录，如电子邮件、短信、微信聊天记录等，以反映双方的协商过程。
   • 若已进行工作交接，提供相关交接清单、文件等，以证明实际调整了工作岗位。
   • 提供原岗位与新岗位的说明书，对比两者差异，有助于判断调岗的合理性。

5. 其他辅助证据

   • 提供工资流水，以证明调岗前后工资待遇的变化，作为主张工资差额的依据。
   • 若因健康原因不适合新岗位，提供相关医疗诊断证明、病历等材料。
   • 根据具体仲裁请求，提供如聊天记录、录音录像等其他支持性证据。

二、调岗申请劳动仲裁流程

1. 确认受理范围

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调岗属于劳动合同变更，属于劳动仲裁的受理范围。

2. 收集证据材料

   • 按照上述清单收集并整理好所有相关证据材料。

3. 确定管辖仲裁委员会

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。如双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

4. 撰写并提交仲裁申请书

   • 明确申请人和被申请人的基本信息。
   • 详细列出仲裁请求，如恢复原岗位、支付调岗期间工资差额等。
   • 陈述事实和理由，说明调岗的不合理性及违反法律法规的情况。
   • 提交申请材料，包括仲裁申请书副本（按被申请人人数提交）、身份证复印件、证据清单及证据复印件等。

5. 等待受理与答辩

   • 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。如不予受理或逾期未决定，申请人可向人民法院提起诉讼。
   • 被申请人收到仲裁申请书副本后，应在规定期限内提交答辩书。

6. 参加庭审

   • 仲裁庭提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由可请求延期开庭。
   • 开庭审理时，申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人答辩，双方举证、质证，辩论并发表最后意见。

7. 接受调解或裁决

   • 仲裁庭在作出裁决前尝试调解。调解达成协议则制作调解书，经双方签收后发生法律效力。
   • 调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭及时作出裁决。裁决书自作出之日起生效。复杂案件可延长至六十日内结案。

8. 执行裁决

   • 用人单位应在规定期限内履行裁决。如未履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

三、注意事项

• 确保所有资料的真实性、完整性和合法性，避免提供虚假或伪造证据。
• 在准备资料时，注意保留原件或复印件的完整性，以便在仲裁过程中进行核对。
• 如有必要，建议在提起劳动仲裁前咨询专业律师或法律机构，以确保资料准备充分且符合法律法规要求。

希望以上信息能对您有所帮助。在申请劳动仲裁的过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。