公司强行调离岗位，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司调岗行为的法律性质

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，公司未经劳动者同意单方面调岗，构成对劳动合同的擅自变更，侵犯了劳动者的合法权益。

二. 申请劳动仲裁的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因履行、变更劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。公司强行调岗属于变更劳动合同的行为，若未经劳动者同意，劳动者有权申请劳动仲裁。

三. 申请劳动仲裁的条件与流程

• 条件：劳动者需确认劳动合同中是否明确规定了工作岗位。若合同中有明确规定且公司违反，或调岗行为缺乏合理性，劳动者均可申请仲裁。
• 流程：
  1. 提交详细的仲裁申请书，包括个人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实理由及证据清单等。
  2. 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。
  3. 确保双方按时到庭，进行事实陈述和证据质证。
  4. 优先尝试通过调解解决争议，若调解不成，仲裁庭将在规定时间内作出裁决。

四. 劳动者应收集的证据

• 为了增强仲裁申请的说服力，劳动者应收集劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资条及银行流水、工作证及考勤记录等相关证据，以证明公司的调岗行为及其实质影响。

综上所述，当公司强行调离岗位时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁。在申请前，劳动者应做好充分准备，包括收集证据和了解仲裁流程，以确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。